Le parcours de carrière

Le parcours de carrière

Chez Princesse tam.tam nous plaçons nos collaborateurs au coeur de notre stratégie. Nous vous aidons à booster votre carrière et à acquérir de nouvelles compétences afin que vous puissiez au mieux contribuer au succès de notre entreprise et à la satisfaction de nos clients. Nous vous proposons plusieurs possibilités de carrières passionnantes au sein de notre entreprise ainsi que de nombreux programmes de formation.

Béatrice

De Conseillère de Vente à Responsable de Boutique

Sabrina

De Conseillère de Vente à Responsable Régionale

Kenji Tsuji

De Conseiller de Vente à PDG
2014

Conseillère de vente

Paris
2015

Responsable Adjointe

Rue du Commerce - Paris
2016

Responsable

Avenue du Général Leclerc & Rue de Sèvres - Paris
2017

Responsable de notre flagship

Rue du Commerce - Paris

Évolution de carrière

Nous vous offrons la possibilité d’accomplir vos rêves professionnels. A chaque semestre, votre manager et l’équipe Ressources Humaines étudient votre plan de carrière selon vos aspirations. Afin de devenir un vrai « business leader », trois parcours de carrière s’offrent à vous :

1er parcours de carrière : Devenir un Responsable de Boutique Expert

Le parcours de Responsable de Boutique est très important pour notre société : il mène au rôle de « Super Star Store Manager ». Vous avez la responsabilité de piloter un de nos flagships et de contribuer à la satisfaction de nos clients, au développement de notre entreprise et de notre communauté en impliquant tous les métiers du siège liés au Retail.

2e parcours de carrière possible : devenir un Retail Manager

Suite à votre expérience de Responsable de Boutique, vous poursuivez votre carrière vers le poste de Directeur Retail. Vous pilotez un réseau de boutiques avec un sens fort du business et une stratégie sur le long terme.

3e parcours de carrière possible: devenir un Expert Métier

Ce parcours de carrière se construit directement au siège afin de devenir un expert d’un de nos départements comme le Merchandising, le Marketing, les Ressources Humaines, le Juridique etc. Le but de ce parcours de carrière est d’avoir accès à des responsabilités stratégiques au sein du Comité Exécutif, et de devenir un vrai business leader.

PTT

2000

Conseillère de vente en stage

Rue de Paradis - Nantes
2001

Conseillère de Vente

Rue du Paradis - Nantes
2004

Responsable Adjointe

Rue Boileau - Nantes
2006

Responsable du Corner

Galeries Lafayette - Nantes
2008

Responsable (ouverture)

Rue Lafayette - Rennes
2010

Responsable d'un flagship

Place Royale - Nantes
2017

Responsable Régionale

Bretagne

Évolution de carrière

Nous vous offrons la possibilité d’accomplir vos rêves professionnels. A chaque semestre, votre manager et l’équipe Ressources Humaines étudient votre plan de carrière selon vos aspirations. Afin de devenir un vrai « business leader », trois parcours de carrière s’offrent à vous :

1er parcours de carrière : Devenir un Responsable de Boutique Expert

Le parcours de Responsable de Boutique est très important pour notre société : il mène au rôle de « Super Star Store Manager ». Vous avez la responsabilité de piloter un de nos flagships et de contribuer à la satisfaction de nos clients, au développement de notre entreprise et de notre communauté en impliquant tous les métiers du siège liés au Retail.

2e parcours de carrière possible : devenir un Retail Manager

Suite à votre expérience de Responsable de Boutique, vous poursuivez votre carrière vers le poste de Directeur Retail. Vous pilotez un réseau de boutiques avec un sens fort du business et une stratégie sur le long terme.

3e parcours de carrière possible: devenir un Expert Métier

Ce parcours de carrière se construit directement au siège afin de devenir un expert d’un de nos départements comme le Merchandising, le Marketing, les Ressources Humaines, le Juridique etc. Le but de ce parcours de carrière est d’avoir accès à des responsabilités stratégiques au sein du Comité Exécutif, et de devenir un vrai business leader.

PTT

2000

Vendeur (Uniqlo)

Japon
2001

Responsable Adjoint (Uniqlo)

Japon
2001

Responsable de Magasin (Uniqlo)

Japon
2004

Responsable Régional (Uniqlo)

Japon
2005

Responsable Régional (Uniqlo)

Angleterre
2008

Responsable de Département (Uniqlo)

Japon
2009

Responsable des Opérations (Uniqlo)

Singapour
2009

Responsable de Flagship (Uniqlo)

Singapour
2010

Operation Director (Uniqlo)

Singapore & Malaysia
2013

Responsable des Opérations (Uniqlo)

Singapour & Malaisie
2015

Directeur des Opérations (Uniqlo)

Indonésie
2019

Directeur Général (Princesse tam.tam & Comptoir des Cotonniers)

France

Évolution de carrière

Nous vous offrons la possibilité d’accomplir vos rêves professionnels. A chaque semestre, votre manager et l’équipe Ressources Humaines étudient votre plan de carrière selon vos aspirations. Afin de devenir un vrai « business leader », trois parcours de carrière s’offrent à vous :

1er parcours de carrière : Devenir un Responsable de Boutique Expert

Le parcours de Responsable de Boutique est très important pour notre société : il mène au rôle de « Super Star Store Manager ». Vous avez la responsabilité de piloter un de nos flagships et de contribuer à la satisfaction de nos clients, au développement de notre entreprise et de notre communauté en impliquant tous les métiers du siège liés au Retail.

2e parcours de carrière possible : devenir un Retail Manager

Suite à votre expérience de Responsable de Boutique, vous poursuivez votre carrière vers le poste de Directeur Retail. Vous pilotez un réseau de boutiques avec un sens fort du business et une stratégie sur le long terme.

3e parcours de carrière possible: devenir un Expert Métier

Ce parcours de carrière se construit directement au siège afin de devenir un expert d’un de nos départements comme le Merchandising, le Marketing, les Ressources Humaines, le Juridique etc. Le but de ce parcours de carrière est d’avoir accès à des responsabilités stratégiques au sein du Comité Exécutif, et de devenir un vrai business leader.

PTT

Programme  d'évolution de carrière

Afin de permettre à nos collaborateurs de se développer en permanence, nous proposons 2 types de programmes.

Programme de mobilité

Avec ce programme vous aurez l'occasion de découvrir des métiers, des pays différents, et de collaborer pour l'ensemble de nos marques. Faire partie du groupe Fast Retailing c'est bénéficier d'une grande variété d'opportunités de carrières.

Comité des Talents

Avec ce programme vous aurez la posssibilité de postuler aux postes les plus stratégiques de notre entreprise.

Tous les six mois, nous réunissons un Comité des Talents qui se charge de faire un pooint sur les progrès de chacun des collaborateurs afin de pouvoir fixer des objectifs de développements précis à tous ceux qui souhaitent booster leur carrière.